Pourquoi les entreprises recherchent désormais des experts ponctuels plutôt que des salariés permanents
Pendant longtemps, une entreprise qui avait un problème durable cherchait un salarié durable. Un poste s'ouvrait, une fiche de fonction était rédigée, un recrutement démarrait, puis l'organisation attendait plusieurs mois que la bonne personne arrive, s'intègre, comprenne les usages internes et commence enfin à produire.